Compartimos la visión de MST Holding sobre la evolución del BPO al KPO en Expo Relación Cliente 2025

Durante Expo Relación Cliente 2025, organizado por IFAES, se celebró la mesa redonda “De BPO a KPO (Knowledge Process Outsourcing) para convertirse en un partner de experiencia”.

Entre los ponentes, queremos destacar la intervención de Jessica Barceló, CEO de MST Holding, quien ofreció una mirada inspiradora sobre cómo las compañías del sector están evolucionando hacia modelos basados en conocimiento, tecnología y propósito humano.

“El cambio no es solo operativo, es cultural”

Jessica explicó cómo MST Holding ha pasado de ser una organización intensiva en personas a una compañía donde tecnología, analítica y talento especializado conviven para impulsar la transformación de sus clientes.

“La creación de un ecosistema donde talento, tecnología y analítica se integran para impulsar las capacidades de nuestros clientes es el verdadero eje del cambio”, señaló.

Para Barceló, la clave está en la consistencia:

“La confianza se gana con transparencia y coherencia. En MST trabajamos sobre tres pilares: consistencia en los recursos, en la tecnología y en el delivery.”

Del dato al valor

La directiva compartió ejemplos de cómo MST está aplicando modelos de inteligencia artificial propia en sectores como el farmacéutico y el bancario, logrando mejoras de rendimiento de hasta un 40 %.

“Nuestra ventaja es que la tecnología es propia, lo que nos permite garantizar trazabilidad, fiabilidad y cumplimiento normativo”, explicó.

Más allá de la eficiencia, el propósito es convertir el dato en conocimiento útil, capaz de generar decisiones inteligentes y mejorar la experiencia del cliente.

Tecnología con empatía

Jessica insistió en que la tecnología no sustituye el valor humano, sino que lo amplifica:

“La empatía, la lectura emocional del cliente y la interpretación de contextos seguirán siendo insustituibles.”

Por eso, MST impulsa la figura del consultor de experiencia, un perfil que combina pensamiento analítico y sensibilidad humana para aportar valor estratégico en cada interacción.

España, referente del KPO europeo

En la parte final de la mesa, Barceló reivindicó el papel de España como hub de conocimiento y confianza en el ámbito del KPO.

“Contamos con una cultura de cumplimiento, estabilidad económica y un talento preparado. Pero necesitamos seguir invirtiendo en formación tecnológica y digital.”

Defendió la importancia del reskilling y la colaboración entre empresas, universidades y administraciones para afrontar el futuro con garantías.

Hacia un modelo de conocimiento compartido

Jessica cerró su intervención con una idea que resume la esencia del nuevo paradigma:

“El verdadero cambio no está en lo que hacemos, sino en cómo lo hacemos. De proveedores a socios. De tareas a valor. De ejecución a conocimiento.”

Una reflexión final

La mesa redonda dejó claro que el sector ha entrado en una nueva etapa: la del conocimiento compartido, la colaboración y la inteligencia aplicada.

Las aportaciones de los distintos ponentes —desde la experiencia operativa de Ilunion hasta la visión tecnológica de Zelenza o la perspectiva estratégica de Atento— coincidieron en un punto esencial: la evolución del BPO al KPO no es una moda, sino una transformación estructural que redefine cómo las empresas crean valor junto a sus clientes.

El debate fue, en definitiva, una muestra del momento de madurez que atraviesa la industria: un sector que ya no solo ejecuta, sino que piensa, analiza, co-crea y acompaña. Y esa evolución —como se vio en Expo Relación Cliente 2025— ya está en marcha.

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IFEMA MADRID confía a MST Holding la gestión de su Contact Center

Nos complace anunciar que MST Holding ha sido adjudicataria del contrato para la gestión del servicio de Contact Center de IFEMA MADRID, una de las instituciones feriales líderes  del panorama ferial europeo. La adjudicación de este servicio a nuestra empresa nos refuerza como referente en la gestión de servicios de atención al cliente en entornos de gran complejidad, visibilidad y volumen, tanto en el ámbito público como privado.

El contrato adjudicado a MST Holding tiene como objetivo la gestión multicanal de la atención a clientes y contactos de IFEMA MADRID, abarcando la recepción de llamadas, la gestión de correos electrónicos, los servicios de click to call y chat, así como la emisión de llamadas salientes. Se trata de un servicio clave, tanto por su envergadura como por su impacto directo en la imagen institucional de IFEMA MADRID y en la experiencia de miles de usuarios.

Nuestro servicio estará orientado a cubrir las necesidades de expositores, visitantes, proveedores, periodistas, organizadores, agencias, montadores y personal interno, garantizando siempre una atención ágil, resolutiva y alineada con los estándares de excelencia que caracterizan a IFEMA MADRID.

El alcance del proyecto va mucho más allá de la atención al visitante de ferias o congresos. IFEMA MADRID es un motor económico y social de primer nivel, con 740 eventos anuales entre ferias, congresos, convenciones y espectáculos.

Un Contact Center con visión integral y tecnología avanzada

El Contact Center de IFEMA MADRID, gestionado por MST Holding, desempeñará un papel esencial en la comunicación institucional, comercial y operativa de la organización.

Entre los principales servicios que gestionaremos se incluyen:

  • Información general sobre ferias, congresos y eventos.
  • Soporte técnico, comercial y administrativo.
  • Asesoramiento sobre servicios de participación y acreditación.
  • Gestión documental y envío de comunicaciones.
  • Validación de datos e información.
  • Campañas de emisión y venta.
  • Encuestas de satisfacción.
  • Transferencia de llamadas y asignación de casos.
  • Mantenimiento y actualización de bases de datos.

Todo ello, articulado a través de canales como llamadas entrantes, correos electrónicos, click to call y chat en tiempo real, garantizando siempre una experiencia coherente, fluida y personalizada.

La atención omnicanal será clave en este servicio, especialmente ante el creciente aumento de los canales digitales, que sustituyen de manera cada vez más relevante a las llamadas. El servicio identificará con precisión cada tipo de interlocutor —desde un visitante internacional hasta un patrocinador o proveedor— para ofrecer respuestas personalizadas y eficaces en tiempo récord.

Personas, procesos y tecnología: el ADN MST Holding

La propuesta de MST Holding combina visión estratégica, excelencia operativa y orientación al cliente. Para el proyecto de IFEMA MADRID, desplegaremos un equipo multidisciplinar altamente cualificado, formado específicamente en los valores, protocolos y herramientas de la institución.

Implementaremos mecanismos de supervisión especializada, análisis de KPIs, seguimiento de calidad en tiempo real y planes de mejora continua. Además, incorporaremos nuestras soluciones tecnológicas propias para la orquestación de procesos, el análisis de voz y la automatización de tareas, con el objetivo de incrementar la eficiencia y enriquecer la experiencia de cada usuario.

La planificación del servicio incluirá una fase de implantación estructurada y segura, con formación intensiva para los equipos, integración tecnológica con los sistemas de IFEMA MADRID, pruebas piloto y validación de procesos. Todo estará diseñado para garantizar la máxima operatividad desde el primer día.

En MST Holding entendemos que la tecnología es una herramienta esencial, pero que el verdadero valor reside en las personas. Por eso, cada agente será un embajador de la experiencia IFEMA MADRID, preparado para acompañar, resolver y fidelizar a los clientes en cada interacción. Cada llamada, cada mensaje y cada conversación contribuirán a reforzar la reputación de la institución… y la nuestra.

Comprometidos con el éxito de IFEMA MADRID

La confianza depositada por IFEMA MADRID en MST Holding representa un paso más en nuestra trayectoria como partner estratégico de grandes organizaciones. Este proyecto no solo consolida nuestra experiencia en entornos de alta exigencia, sino que nos sitúa en el corazón de los encuentros profesionales y de público que se celebran en IFEMA MADRID.

En MST Holding asumimos este reto con entusiasmo, compromiso y orgullo. Porque entendemos que gestionar la atención al cliente no es solo resolver consultas: es gestionar la emoción, la expectativa y la imagen de marca.

2026 marcará un punto de inflexión para Madrid, para IFEMA y para MST Holding. Porque sabemos que cuando se combinan innovación, experiencia y pasión…¡no hay meta que no se pueda alcanzar!    

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Costa Cruceros y MST Holding: una travesía conjunta hacia la excelencia internacional

MST Holding y Costa Cruceros han sido reconocidos como finalistas en los European Contact Centre & Customer Service Awards (ECCCSA) 2025 en la categoría de “Mejor Employee Experience”, un logro que pone en valor el compromiso conjunto por construir entornos laborales inspiradores, formativos y humanos. Esta nominación refleja la esencia del proyecto que ambas compañías desarrollan en Barcelona: un modelo de atención al cliente multilingüe que combina excelencia operativa, cercanía cultural y una profunda conexión entre el equipo, la marca y el entorno. Ser finalistas en esta categoría supone un reconocimiento internacional a una forma de trabajar donde el bienestar del empleado se traduce directamente en una experiencia excepcional para el cliente.

En un mercado globalizado y altamente competitivo, diferenciarse no solo pasa por ofrecer buenos resultados, sino por generar vínculos reales entre las personas, el entorno y el servicio. Esta es precisamente la base de uno de los proyectos más inspiradores de la Unidad Internacional de MST Holding: nuestro servicio de atención al cliente multilingüe para Costa Cruceros, desarrollado desde una ubicación estratégica inmejorable: a tan solo 1 km del puerto de Barcelona, lugar de embarque y desembarque de una gran parte de la flota Costa.

Esta cercanía física es mucho más que un dato anecdótico. Representa un enfoque experiencial de la atención al cliente, en el que nuestros agentes se convierten en verdaderos embajadores de la marca, viviendo de cerca el producto, participando en su cultura y generando un nivel de conexión y conocimiento difícil de igualar en entornos más alejados o impersonales.

Un servicio multilingüe con alma internacional

Desde el hub internacional de MST en Barcelona, damos soporte a clientes de toda Europa, en diferentes idiomas, canales y franjas horarias. El proyecto Costa Cruceros es un claro ejemplo de cómo combinamos la excelencia operativa con un enfoque humano y empático, adaptando la atención a los distintos mercados y culturas.

Los equipos asignados a este servicio cuentan con perfiles nativos o bilingües en idiomas como italiano, francés, alemán, inglés, español o neerlandés. Esto garantiza una comunicación fluida y cercana con el cliente final, al tiempo que refuerza la experiencia positiva del viajero en todas las fases del ciclo de relación: desde la reserva inicial hasta la postventa, pasando por la resolución de dudas, la modificación de servicios o la gestión de incidencias.

Pero lo que hace realmente singular este proyecto es su enfoque diferencial: formar a nuestros agentes no solo en procesos y protocolos, sino también en vivencias reales del entorno Costa.

Formación experiencial: vivir el producto desde dentro

Una de las claves del éxito de esta colaboración ha sido el diseño conjunto de un plan formativo con alto componente experiencial. Sabemos que una persona que ha vivido una experiencia es capaz de explicarla y defenderla con autenticidad. Por eso, hemos construido un itinerario que permite a nuestros equipos conocer el producto desde la primera persona.

Entre las acciones formativas más destacadas se encuentran:

  • Formaciones a bordo de los barcos Costa, realizadas por personal de la naviera y con participación directa de nuestros agentes. Estas sesiones no solo incluyen contenido teórico, sino también recorridos por las instalaciones, explicación detallada de servicios y contacto directo con la tripulación.
  • Visitas guiadas programadas durante las escalas en el puerto de Barcelona. Nuestros agentes tienen acceso regular a los buques cuando atracan en la ciudad, lo que les permite estar al día de las novedades y reforzar su vinculación con la marca.
  • Un exclusivo programa de inmersión total, que permite a determinados agentes trabajar durante una semana completa a bordo de un crucero de 6 noches, como parte de un itinerario formativo especial. Esta experiencia no solo ofrece un conocimiento profundo del viaje desde dentro, sino que potencia la motivación, la implicación y el orgullo de pertenencia.

Esta apuesta por la formación vivencial representa una gran ventaja competitiva para MST Holding y una propuesta de valor diferencial tanto para nuestro cliente como para el equipo humano implicado.

Ventajas para el equipo: motivación y compromiso

Trabajar en el proyecto Costa Cruceros no solo es una oportunidad profesional, sino también una experiencia personal enriquecedora. La cercanía física al puerto, la posibilidad de conocer los barcos por dentro, y el contacto directo con la marca, convierten este servicio en un proyecto vivo, dinámico y motivador.

Entre los beneficios específicos que ofrecemos al equipo de Costa, podemos destacar:

  • Ubicación privilegiada de nuestras oficinas, a tan solo 15 minutos a pie del puerto, en una zona bien conectada, céntrica y con servicios. Esta cercanía refuerza el vínculo simbólico y práctico con el entorno marítimo.
  • Acceso a formaciones exclusivas y programas de desarrollo profesional diseñados específicamente para este proyecto.
  • Ambiente de trabajo internacional, con compañeros de diferentes nacionalidades y un espíritu colaborativo que refleja la multiculturalidad del cliente final.
  • Oportunidades de crecimiento interno, tanto dentro del propio proyecto como en otros servicios multilingües de la compañía.
  • Participación en iniciativas de marca compartidas, como eventos, campañas especiales o comunicaciones conjuntas que refuerzan la identidad de equipo.

Todos estos elementos configuran un ecosistema laboral único, que no solo favorece la calidad del servicio al cliente, sino que también impacta de forma positiva en el bienestar y la fidelización del talento.

Un modelo de atención al cliente que refleja nuestra visión

En MST Holding creemos que el BPO del futuro se construye desde la empatía, la proximidad y la experiencia. No basta con cumplir indicadores: es necesario entender profundamente el producto, alinearse con los valores del cliente y generar entornos laborales atractivos y motivadores.

El caso de Costa Cruceros ejemplifica este modelo. Se trata de un servicio en el que:

  • La atención al cliente se convierte en un acto de representación genuina del producto.
  • El equipo está empoderado y formado con conocimiento directo, no solo con procedimientos.
  • El entorno físico (la ciudad, el puerto, el mar) forma parte del relato y la experiencia.
  • La colaboración entre cliente y proveedor se basa en la confianza, la transparencia y la cocreación.

Este enfoque nos permite ofrecer servicios de altísima calidad, con una tasa de satisfacción elevada tanto por parte del cliente como del empleado, y con resultados sostenibles en el tiempo.

Un puerto de salida hacia el futuro

Barcelona, con su carácter internacional, su dinamismo y su estrecha relación con el mar, es el escenario ideal para seguir impulsando modelos de atención innovadores como este. Desde la Unidad Internacional de MST Holding, estamos convencidos de que la proximidad —física, cultural y emocional— será una de las claves del éxito en la atención al cliente de los próximos años.

Y cuando hablamos de proximidad, no nos referimos solo a la distancia entre la oficina y el barco, sino a una forma de trabajar en la que el cliente, el equipo y el entorno se alinean para crear experiencias memorables.

Costa Cruceros y MST Holding avanzan juntos en este viaje, demostrando que es posible ofrecer un servicio multilingüe excelente desde una perspectiva humana, comprometida y diferencial. Porque cuando el mar está tan cerca, la inspiración fluye, la motivación crece y la calidad se nota.

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Proyecto de integración de IA en Salesforce: La Inteligencia Artificial revoluciona la Atención al Cliente

La Banking Business Unit (BBU) de MST Holding continúa avanzando en su propósito de transformar la atención al cliente dentro del sector financiero. Su más reciente paso en esta dirección es la puesta en marcha del Proyecto de Integración de IA en Salesforce, una iniciativa que combina la potencia de la Inteligencia Artificial con la versatilidad de una de las plataformas CRM más utilizadas del mercado.

Desarrollado junto a un importante cliente del ámbito financiero, este proyecto representa un salto cualitativo en la manera de entender y gestionar la relación con los usuarios. No se trata únicamente de incorporar tecnología, sino de evolucionar el modelo de atención, haciéndolo más predictivo, eficiente y centrado en las personas.

Anticipar las necesidades: un nuevo paradigma en la atención al cliente

El Proyecto de Integración de IA en Salesforce redefine la interacción entre agente y cliente. Hasta ahora, la atención tradicional se basaba en un modelo reactivo: el cliente contactaba, explicaba su situación y el agente debía recopilar información para ofrecer una solución. Con esta nueva integración, la Inteligencia Artificial permite anticiparse al motivo de la llamada o consulta, ofreciendo al agente información contextual antes incluso de iniciar la conversación.

De esta forma, el proceso se vuelve más fluido, empático y personalizado. El agente ya no parte de cero, sino que dispone de una visión clara del historial y de las necesidades del cliente. Esto permite agilizar la atención, reducir los tiempos de espera y generar una percepción de continuidad y conocimiento real del usuario.

Este cambio marca una evolución profunda: pasamos de “atender solicitudes” a “comprender y resolver de forma proactiva”, lo que refuerza el vínculo emocional entre cliente y marca.

Inteligencia artificial aplicada al conocimiento del cliente

Uno de los mayores retos de los equipos de atención es acceder rápidamente a la información relevante. En entornos complejos como el financiero, donde cada interacción puede implicar múltiples productos, procesos y canales, la IA se convierte en una herramienta estratégica.

El Proyecto de Integración de IA en Salesforce ofrece precisamente eso: una forma más inteligente de gestionar la información. Gracias al análisis automatizado del histórico de interacciones, la IA identifica los temas más frecuentes, los patrones de comportamiento y los indicadores de satisfacción o insatisfacción.

Esta capacidad de análisis en tiempo real permite a los agentes adaptar su comunicación y tono según el contexto, lo que mejora la empatía y la efectividad en cada conversación. Además, el sistema sugiere información o recursos relevantes, optimizando la gestión del conocimiento dentro del equipo.

En definitiva, la Inteligencia Artificial no sustituye la labor humana, sino que la amplifica: proporciona contexto, ahorra tiempo y mejora la calidad de las respuestas, permitiendo a los profesionales centrarse en lo que verdaderamente aporta valor: la conexión humana.

Eficiencia, precisión y mejora continua

La integración de la IA en Salesforce también tiene un impacto directo en la eficiencia operativa. Al disponer de información más completa y precisa, los agentes pueden resolver los casos en menos tiempo y con mayor fiabilidad.

Esta optimización no solo mejora la productividad interna, sino que se traduce en una experiencia más coherente para el cliente, que percibe un servicio ágil, personalizado y sin repeticiones innecesarias.

Además, el sistema incorpora un mecanismo de retroalimentación continua que permite a los equipos valorar la utilidad de la información ofrecida por la IA y sugerir mejoras. Este aprendizaje constante garantiza que el modelo evolucione con las necesidades del negocio y con la realidad de los clientes.

Se trata, en definitiva, de un círculo virtuoso donde la tecnología aprende de la experiencia humana y las personas se benefician del conocimiento acumulado por la tecnología.

El papel de MST Holding: innovación con propósito

En MST Holding entendemos la innovación como un medio para mejorar la experiencia del cliente y la eficiencia de las organizaciones. El Proyecto de Integración de IA en Salesforce es un ejemplo de cómo la combinación de tecnología, visión estratégica y conocimiento del sector puede generar un impacto tangible tanto en los equipos de atención como en los usuarios finales.

Nuestra participación en este tipo de iniciativas refuerza nuestra posición como socio de referencia en transformación digital y gestión avanzada de la relación con el cliente. Apostamos por soluciones que integren Inteligencia Artificial, automatización y análisis predictivo para ayudar a las empresas a evolucionar hacia modelos de atención más inteligentes, sostenibles y centrados en las personas.

El sector financiero, en particular, se encuentra en un momento clave, en el que la eficiencia operativa, la seguridad y la personalización de la experiencia se han convertido en factores diferenciales. Desde MST Holding acompañamos a las entidades en este proceso, aportando soluciones de BPO, consultoría, data analytics y tecnología aplicada a la atención al cliente, siempre con un enfoque orientado a resultados y a la mejora continua.

Hacia una atención más humana e inteligente

La IA aplicada al servicio al cliente abre una nueva etapa en la que la tecnología y las personas trabajan de manera complementaria. La Inteligencia Artificial aporta capacidad de análisis, contexto y agilidad, mientras que la Inteligencia Emocional de los agentes garantiza la empatía, la comprensión y el trato personalizado.

El Proyecto de Integración de IA en Salesforce simboliza esa unión entre lo digital y lo humano. A través de esta iniciativa, MST Holding demuestra que es posible usar la tecnología no para sustituir, sino para potenciar las capacidades humanas, ofreciendo una atención más cercana, coherente y efectiva.

En un entorno cada vez más competitivo, donde los clientes demandan inmediatez, transparencia y personalización, este tipo de soluciones marcan la diferencia. Representan el futuro de la atención al cliente: un modelo predictivo, inteligente y centrado en las personas.

Un paso más hacia la excelencia

El Proyecto de Integración de IA en Salesforce refuerza el compromiso de MST Holding con la innovación, la calidad y la mejora continua. Nuestro propósito es acompañar a las organizaciones en su evolución hacia un modelo de atención más eficiente, digital y humano.

Con cada avance, nos acercamos a una nueva forma de entender el servicio al cliente: más inteligente, más ágil y más empática. Una atención que combina el conocimiento de la tecnología con la calidez de las personas para ofrecer experiencias excepcionales en cada interacción.

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Optima360: inteligencia comercial aplicada al rendimiento bancario

En un entorno financiero marcado por las fusiones, integraciones y reestructuraciones, muchos bancos se enfrentan a un desafío operativo muy concreto: cómo gestionar carteras de clientes cada vez más amplias con equipos comerciales que no han crecido al mismo ritmo. Esta tensión entre capacidad y volumen puede derivar en pérdida de oportunidades, saturación interna y una experiencia de cliente no satisfactoria.

En MST Holding, desde nuestra Banking Business Innovation (BBI), hemos desarrollado una solución diseñada para resolver este reto con inteligencia y eficiencia. Se trata de Optima360, el módulo de gestión comercial inteligente incluido en nuestra plataforma BBI, pensado para potenciar la productividad de los equipos comerciales bancarios a través de inteligencia artificial, automatización y priorización inteligente.

¿Qué es Optima360?

Optima360 es un sistema avanzado que permite a las entidades financieras gestionar de forma eficaz carteras de clientes complejas y sobredimensionadas. Gracias al uso de algoritmos de IA entrenados sobre datos reales y a su capacidad de automatización, el módulo ayuda a:

  • Priorizar los leads y contactos con mayor potencial.
  • Predecir necesidades antes de que el cliente las exprese.
  • Automatizar tareas rutinarias del ciclo comercial.
  • Reducir la presión sobre los equipos sin perder oportunidades de negocio.

Es la respuesta a una pregunta urgente: ¿cómo atender mejor, con menos recursos, sin renunciar a los resultados?

El reto de las carteras sobredimensionadas

Tras una fusión o integración, es común que los equipos comerciales hereden cientos o miles de nuevos clientes. Muchos de ellos con necesidades que desconocen, historiales distintos y comportamientos dispares. En este contexto, los gestores deben tomar decisiones rápidas: ¿a quién contacto primero?, ¿quién tiene mayor potencial de conversión?, ¿qué le puedo ofrecer?

Si estas decisiones se toman de forma manual o intuitiva, el margen de error es alto y la eficiencia, baja. En cambio, Optima360 ofrece una lógica de acción basada en datos, modelos predictivos y automatización inteligente, lo que permite asignar prioridades con criterio y maximizar los recursos disponibles.

Funcionalidades clave de Optima360

Optima360 ha sido diseñado para optimizar todas las fases del ciclo comercial, desde la planificación hasta la ejecución y el seguimiento. Estas son sus principales capacidades:

1. Segmentación por valor y propensión a conversión

La plataforma analiza el comportamiento histórico, el perfil demográfico, el uso de productos y otras variables para segmentar la base de clientes y leads en función de su valor potencial. Esto permite saber, por ejemplo:

  • Quiénes tienen más probabilidad de contratar un producto específico.
  • Qué clientes requieren un contacto inmediato y cuáles pueden esperar.
  • Dónde invertir tiempo y esfuerzo para maximizar el retorno.

Esta segmentación va más allá de la tradicional clasificación por volumen de operaciones o importe en cuenta: incorpora modelos de propensión y valor futuro esperado, generando un mapa comercial mucho más útil y realista.

2. Priorización de contactos

Gracias a la segmentación y a los indicadores de propensión, Optima360 genera listas dinámicas de contactos priorizados, lo que permite que cada gestor o agente trabaje sobre los clientes con más posibilidades de conversión en ese momento concreto.

La priorización se adapta en tiempo real y tiene en cuenta:

  • Cambios en el comportamiento del cliente.
  • Nuevos datos aportados por otras áreas (riesgos, operaciones, etc.).
  • Resultados obtenidos en campañas anteriores.

Así, cada acción comercial parte de una decisión informada y estratégica, evitando esfuerzos improductivos o mal enfocados.

3. Predicción de necesidades

Una de las fortalezas diferenciales de Optima360 es su capacidad para predecir necesidades futuras antes de que el cliente las exprese. Utilizando algoritmos entrenados sobre grandes volúmenes de datos bancarios, el sistema puede anticipar, por ejemplo:

  • Qué clientes están a punto de necesitar un préstamo.
  • Quiénes podrían beneficiarse de un fondo de inversión.
  • Qué usuarios están en riesgo de abandono o descontento.

Esta inteligencia predictiva permite transformar la acción comercial reactiva en proactiva, mejorando la experiencia del cliente y aumentando la conversión.

4. Automatización del contacto inicial y seguimiento

Para los perfiles con mayor volumen o menor valor, Optima360 permite automatizar completamente la fase de contacto inicial y el seguimiento posterior, sin necesidad de intervención humana.

Esto puede incluir:

  • Envío de emails personalizados.
  • Mensajes SMS o push automáticos.
  • Llamadas mediante asistentes de voz automatizados.
  • Actualización automática de CRM según respuesta o interacción.

De este modo, los equipos se centran exclusivamente en los contactos más valiosos o complejos, mientras que la plataforma mantiene vivo el resto del funnel de forma autónoma.

Inteligencia al servicio de las personas

Uno de los principios con los que hemos desarrollado Optima360 desde MST Holding es que la inteligencia artificial no sustituye al capital humano, sino que lo potencia. Nuestra plataforma no busca reemplazar al gestor o al equipo comercial, sino darles superpoderes:

  • Les libera de tareas repetitivas y administrativas.
  • Les da claridad sobre dónde enfocar su esfuerzo.
  • Les proporciona argumentos personalizados para cada cliente.
  • Les ayuda a lograr más resultados con menos desgaste.

En este sentido, Optima360 mejora la calidad del trabajo comercial y reduce el estrés operativo, aumentando la satisfacción tanto del equipo como del cliente final.

Resultados tangibles

Las entidades financieras que ya están utilizando Optima360 en sus operativas comerciales están obteniendo mejoras como:

  • Aumento del ratio de conversión comercial en más de un 30%.
  • Reducción del tiempo medio de cierre de operaciones en un 25%.
  • Disminución del número de llamadas improductivas o interacciones innecesarias.
  • Mejora de la experiencia del cliente, que recibe propuestas útiles, en el momento adecuado.

Todo esto con el mismo equipo, la misma cartera y sin necesidad de incrementar costes estructurales. El secreto está en usar la tecnología con inteligencia, y ese es precisamente el objetivo de Optima360.

Parte de una visión más amplia: BBI

Optima360 no es un módulo aislado, sino parte de una propuesta tecnológica más ambiciosa: BBI (Business Banking Innovation), nuestra unidad bancaria más exclusiva que permite a las entidades bancarias optimizar todos sus procesos clave tanto en la generación de negocio en los procesos de front office hasta la optimización mas compleja de los procesos back office en todas las verticales de banca y seguros.

Desde la Banking Business Unit de MST Holding, hemos construido BBI para que cada entidad pueda configurar su solución a medida, incorporando solo los módulos que necesita, pero con la posibilidad de escalar o integrar nuevas capacidades según la evolución del negocio.

En este ecosistema, Optima360 actúa como el cerebro comercial, ayudando a tomar mejores decisiones, actuar con rapidez y construir relaciones más sólidas con los clientes.

Conclusión

Optima360 es mucho más que un CRM inteligente. Es una plataforma de gestión comercial basada en IA que permite a los bancos multiplicar su capacidad operativa sin ampliar sus estructuras, atendiendo mejor, vendiendo más y fidelizando con eficiencia.

En un entorno donde el crecimiento no siempre viene acompañado de más recursos, soluciones como esta son esenciales para mantener la competitividad, cuidar al cliente y potenciar el talento interno.

En MST Holding lo tenemos claro: el futuro de la banca pasa por tomar decisiones basadas en datos y liberar el potencial humano con la ayuda de la tecnología. Y con Optima360, ese futuro ya está aquí.

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Gamificación en acción: cómo MST Holding convierte la motivación en resultados

En MST Holding, la innovación va más allá de la tecnología o los procesos. También se vive en cada planta, en cada equipo, en cada gesto. Con una visión consolidada como líderes en servicios BPO y contact center, apostamos por formas originales y efectivas de mejorar el rendimiento, aumentar la motivación y reforzar la cultura del compromiso. Y una de nuestras últimas iniciativas lo demuestra con claridad: la gamificación del site de Madrid, un impulso estratégico para dinamizar las ventas y reforzar la motivación de nuestros equipos.

Elementos que motivan: dinamismo y reconocimiento en el día a día

Como parte de esta apuesta, hemos integrado iniciativas lúdico-motivacionales que combinan reconocimiento inmediato y dinamismo para enriquecer el ambiente laboral. A través de pequeñas acciones simbólicas, reforzamos la conexión emocional con los objetivos, el orgullo por el trabajo bien hecho y el espíritu de equipo.

Estas dinámicas permiten que cada logro individual se traduzca en una celebración compartida, fomentando la participación activa y construyendo un entorno más positivo y orientado al éxito.

¿Qué es la gamificación y por qué funciona?

En MST Holding, entendemos la gamificación como la aplicación de mecánicas propias del juego en entornos profesionales, con el fin de potenciar la motivación, el compromiso y el rendimiento. Es una herramienta de gestión emocional que traduce metas y KPIs en retos, dinámicas y logros visibles. El resultado es un entorno donde la rutina se transforma en estímulo y donde cada hito se celebra con orgullo.

Especialmente en servicios de ventas, atención comercial y telemarketing, este enfoque tiene un impacto directo en los resultados. Introducir elementos lúdicos que fomenten el reconocimiento inmediato activa la dopamina del logro, fomenta la competencia sana y mejora la moral del equipo. Y lo más importante: incrementa el rendimiento sin necesidad de presión externa. La motivación nace desde dentro.

Madrid: un site que inspira e innova

Nuestro centro operativo de Madrid es un ejemplo del crecimiento y consolidación de MST Holding en el territorio nacional. Se trata de un espacio moderno, funcional y diseñado para maximizar la experiencia del talento. Incorporar dinámicas de gamificación en este entorno es coherente con nuestra forma de entender el liderazgo en el sector: cuidamos a las personas para que cuiden de los clientes.

En un contexto competitivo como el del contact center, donde cada llamada cuenta, sabemos que el factor diferencial son las emociones. Por eso hemos apostado por esta dinámica sencilla pero poderosa, que transforma el entorno laboral en una experiencia motivadora y genera impacto real en los resultados de negocio.

Primeros resultados: ambiente más positivo, mejores cifras

Desde la implementación de estas dinámicas en el site de Madrid, hemos observado varios efectos positivos:

  • Mayor energía en los equipos.
  • Incremento en los indicadores de conversión.
  • Mejora del clima laboral.
  • Reducción del estrés y aumento del compañerismo.

Y aunque los resultados cuantitativos son importantes, lo que más valoramos es el cambio de actitud. Las celebraciones simbólicas se han convertido en momentos compartidos, reforzando la confianza, la pertenencia y el orgullo de formar parte de un equipo ganador.

Una herramienta alineada con nuestros valores

Esta acción responde a los valores que definen a MST Holding: innovación, excelencia, compromiso y humanidad. Creemos en las tecnologías que mejoran procesos, pero también en las ideas que mejoran personas. Y esta iniciativa es una prueba clara de cómo lo emocional y lo operativo pueden trabajar juntos para lograr resultados sostenibles.

Además, la gamificación favorece la retención del talento, reduce el absentismo, mejora el employer branding y refuerza la conexión entre equipos y objetivos. En definitiva, no se trata solo de vender más, sino de vender mejor y con más motivación.

Próximos pasos: escalar lo que funciona

El éxito de esta acción en Madrid nos impulsa a extender esta práctica a otros sites y proyectos. Cada centro tiene su cultura y sus particularidades, por lo que adaptaremos la propuesta a las necesidades específicas de cada cliente y servicio. El objetivo es claro: crear entornos gamificados donde las personas disfruten trabajando y se sientan reconocidas por su esfuerzo diario.

Estamos ya trabajando en nuevas formas de integrar elementos de gamificación digital y presencial, con rankings, tableros de objetivos visibles, retos colaborativos y dinámicas de refuerzo positivo en tiempo real.

Celebrar impulsa, motivar transforma

En MST Holding, apostamos por una motivación basada en el reconocimiento, la participación y el entusiasmo. La incorporación de dinámicas motivacionales en nuestro site de Madrid no es una anécdota: es una estrategia. Una forma de conectar los resultados con las emociones, de alinear el rendimiento con la satisfacción, y de demostrar que cuidar del equipo es la mejor forma de cuidar del negocio.

Porque cada vez que se celebra un logro en MST Holding, no solo se reconoce una venta: se celebra el poder de las personas, la fuerza del equipo y el valor de una cultura que apuesta por la motivación como motor de transformación.

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Relocation Plan: así cuidamos al talento internacional en MST Holding

En MST Holding, creemos firmemente que el talento no tiene fronteras. Y desde la International Business Unit (IBU) hemos querido demostrarlo con hechos. A lo largo del último año, hemos impulsado uno de los proyectos más ambiciosos y transformadores de nuestra estrategia internacional: el Relocation Plan, una iniciativa que busca atraer talento nativo desde sus países de origen y facilitar su integración plena en Barcelona, acompañándoles desde el primer momento con un programa de relocalización completo y cuidado hasta el último detalle.

En un entorno cada vez más competitivo y globalizado, donde la atención al cliente multilingüe y multicultural se ha convertido en una ventaja clave, contar con profesionales nativos que comprendan no solo el idioma, sino también las particularidades culturales de sus países, es una pieza esencial para garantizar una experiencia de cliente excelente. Pero ir más allá del reclutamiento internacional y apostar por un enfoque verdaderamente humano en el proceso de movilidad, ha sido el elemento diferencial de este programa.

¿Qué es el Relocation Plan?

El Relocation Plan es mucho más que un programa de contratación internacional. Se trata de una propuesta de valor integral que permite a MST Holding atraer, acoger e integrar talento internacional cualificado para nuestros servicios BPO multilingües, con sede en Barcelona.

Desde el primer contacto con el candidato, el objetivo es claro: generar confianza, ofrecer garantías y proporcionar una experiencia de llegada positiva que favorezca la estabilidad y el compromiso a largo plazo. Para ello, el plan contempla una serie de medidas prácticas y humanas que abordan las principales barreras que suelen enfrentar los profesionales internacionales cuando deciden trasladarse a otro país.

¿Qué incluye este programa?

El Relocation Plan ha sido diseñado para reducir al máximo la incertidumbre y facilitar todos los aspectos del traslado y la integración. Entre sus componentes destacan:

  • Billete de avión desde el país de origen, gestionado directamente por MST, para asegurar una llegada cómoda y segura.
  • Alojamiento garantizado durante los primeros meses, en habitaciones bien situadas, céntricas y con buenas conexiones de transporte, facilitando una primera etapa tranquila.
  • Curso intensivo de idiomas, con foco en español y catalán si es necesario, que permite al nuevo talento desenvolverse con soltura tanto en el entorno laboral como en su día a día en la ciudad.
  • Asistencia personalizada para trámites administrativos: empadronamiento, número de seguridad social, apertura de cuenta bancaria, tarjeta sanitaria… todos esos detalles que pueden resultar abrumadores al llegar a un nuevo país.
  • Acompañamiento por parte del equipo de RRHH y Cultura Corporativa, que ofrece orientación, apoyo emocional y una escucha activa durante todo el proceso de adaptación.

En palabras de uno de los integrantes del equipo de RRHH:

“No queríamos simplemente incorporar a una persona a un puesto. Queríamos acompañar a alguien en una etapa vital importante, con sensibilidad y cercanía. Eso marca la diferencia.”

¿Por qué lo hacemos?

En un contexto donde la movilidad internacional se ha acelerado pero también se enfrenta a numerosos retos, el Relocation Plan responde a tres grandes convicciones que compartimos como unidad y como compañía:

1. Porque el bienestar importa

Sabemos que uno de los principales motivos por los que muchos profesionales extranjeros abandonan sus proyectos en otros países son factores emocionales y logísticos: el estrés del traslado, la falta de red social, las dificultades para encontrar vivienda o la inseguridad económica en los primeros meses.

Nuestro programa busca precisamente reducir ese impacto negativo, acompañando a las personas en su adaptación, y ofreciendo un entorno de estabilidad en sus primeros pasos. Creemos que cuando el bienestar personal está cuidado, el rendimiento profesional florece.

2. Porque queremos una experiencia de empleado completa

Nuestra visión del talento va más allá de las competencias técnicas. Apostamos por crear una experiencia de empleado en la que cada persona se sienta valorada, respetada y parte de algo más grande.

El Relocation Plan es un reflejo de esta filosofía: nos importa que nuestros profesionales estén motivados, cómodos, ilusionados. Que vean en MST un lugar donde crecer y desarrollarse.

3. Porque Barcelona es una oportunidad… si se gestiona bien

Barcelona es una ciudad multicultural, vibrante y atractiva. Pero también puede ser un reto para quienes llegan sin red de apoyo o sin conocimiento del entorno. Con el Relocation Plan queremos convertir esa oportunidad en una realidad sostenible, acompañando al talento para que pueda echar raíces y encontrar su lugar en esta ciudad única.

Resultados iniciales: cifras que hablan por sí solas

El Relocation Plan se lanzó como piloto a mediados del año pasado y, desde entonces, los resultados han sido más que positivos:

  • Incorporación de talento nativo de Francia, Italia, Alemania y Países Bajos, en proyectos de atención multicanal para clientes internacionales de distintos sectores.
  • Alta tasa de satisfacción entre los empleados participantes, quienes valoran especialmente el acompañamiento humano recibido y la sensación de seguridad en sus primeros meses.
  • Una tasa de permanencia que supera ampliamente la media del mercado en perfiles internacionales, reforzando nuestra apuesta por una integración bien gestionada.
  • Fortalecimiento de la marca empleadora internacional de MST, consolidando nuestra posición como compañía atractiva y comprometida con el talento global.

Una apuesta estratégica alineada con nuestros valores

El Relocation Plan no es un gesto puntual, ni una acción de marketing. Es una apuesta estratégica alineada con nuestros valores de compañía: orientación a las personas, compromiso con la calidad y mirada internacional.

Nos permite reforzar nuestra capacidad de ofrecer servicios nativos de alta calidad, mejorar la experiencia de nuestros clientes y proyectar una imagen de empresa innovadora, sensible y global.

Además, esta iniciativa se alinea perfectamente con las tendencias actuales del mercado laboral: cada vez más profesionales valoran no solo el salario o las condiciones laborales, sino también el apoyo recibido, la cultura de empresa y el equilibrio personal-profesional. En ese sentido, MST Holding marca la diferencia.

Y ahora… ¿cuál es el siguiente paso?

El Relocation Plan ha llegado para quedarse, y en los próximos meses seguiremos trabajando para ampliarlo, enriquecerlo y adaptarlo a nuevos perfiles y nacionalidades. Queremos seguir construyendo una comunidad internacional sólida, cohesionada y comprometida, que refleje la riqueza y diversidad de nuestro entorno.

Desde la IBU, agradecemos a todas las áreas implicadas –RRHH, Formación, IT, Legal, Cultura Corporativa y, por supuesto, los equipos operativos– que han hecho posible que esta iniciativa sea una realidad. Trabajando juntos, construimos una experiencia de talento global, con el corazón puesto en lo local.

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BBU se prepara para la integración de EVO Banco en Bankinter con una formación intensiva de más de 100 agentes

Un paso estratégico hacia la consolidación tecnológica en el sector bancario, liderado desde MST Holding

La Banking Business Unit (BBU) de MST Holding ha cerrado un nuevo hito que reafirma nuestro compromiso con la excelencia operativa y la transformación digital de nuestros partners del sector financiero. Durante el mes de junio, desde BBU hemos desplegado un plan intensivo de formación de tres semanas para preparar a nuestro equipo de cara a la integración tecnológica de EVO Banco en el entorno de Bankinter. Esta fusión operativa, que tuvo lugar con éxito el pasado sábado 12 de julio, supone un importante paso en la estrategia de convergencia tecnológica de ambos bancos, y desde MST Holding hemos estado presentes en el proceso.

¿Qué significa esta integración?

EVO Banco, que forma parte del Grupo Bankinter desde 2019, ha estado operando con sistemas tecnológicos independientes hasta ahora. Con esta integración, el banco culmina su transformación para operar completamente bajo la plataforma tecnológica de Bankinter, lo que implica una alineación de procesos, canales y herramientas en todos los puntos de contacto con el cliente.

Desde MST Holding, y concretamente desde nuestra Banking Business Unit, hemos sido parte activa en este proceso, acompañando a nuestro cliente con un despliegue formativo y operativo que permitirá asegurar la continuidad del servicio y garantizar una atención fluida y de calidad en un momento especialmente sensible para sus usuarios.

Formación intensiva: más de 100 agentes preparados

Durante el mes de junio, nuestro equipo de formación, en colaboración con los responsables de operaciones, calidad y tecnología, puso en marcha un plan específico de capacitación de tres semanas para más de 100 agentes, que ahora forman parte del dispositivo especial de atención al cliente en esta nueva etapa.

Esta formación ha abordado múltiples frentes:

  • Onboarding a los clientes de EVO
  • Conocimiento de los nuevos flujos operativos: cómo se gestionan las operaciones una vez realizada la migración de datos y sistemas.
  • Integración de herramientas tecnológicas: adaptación al core bancario de Bankinter, con especial atención a la navegación en entornos compartidos.
  • Gestión de incidencias: protocolos y casuísticas esperables en los primeros días tras la integración, orientados a una resolución ágil y empática.
  • Experiencia de cliente: claves para mantener un lenguaje claro, empático y alineado con los valores tanto de EVO como de Bankinter durante el proceso de adaptación del cliente final.

Como parte de esta puesta en marcha, hemos promocionado a 10 coordinadores internos, apostando por el talento y la experiencia de nuestro equipo para liderar esta nueva fase operativa.

El resultado ha sido una preparación minuciosa que dota a nuestro equipo del conocimiento y la seguridad necesaria para afrontar esta nueva etapa con la confianza que el cliente necesita.

Trabajo en equipo y coordinación entre áreas

La clave del éxito de este proceso ha sido, sin duda, la colaboración entre áreas. Desde BBU hemos demostrado, una vez más, la capacidad que tenemos para trabajar de forma transversal, alineando a nuestros equipos de:

  • Formación y calidad, que han diseñado los materiales y sesiones ajustadas a los perfiles del equipo.
  • Supervisión y coordinación, que han acompañado el progreso formativo y preparado los turnos estratégicamente para el fin de semana de la integración.
  • IT y soporte técnico, que han ofrecido soporte para la adaptación a nuevas herramientas y han estado disponibles para resolver dudas y asegurar un entorno de trabajo estable.
  • Recursos Humanos y Selección, que facilitaron los refuerzos necesarios para cumplir los plazos y objetivos marcados.

Todo ello, bajo el liderazgo del equipo de BBU, que ha actuado como nexo entre las necesidades del cliente, las exigencias del proceso y la capacidad operativa de MST Holding.

El gran día: 12 de julio, integración tecnológica

El pasado sábado 12 de julio se produjo la integración definitiva de EVO Banco en los sistemas de Bankinter. Desde la medianoche, y durante toda la jornada, nuestro equipo estuvo en alerta para acompañar la transición, monitorizar el comportamiento de los sistemas y dar soporte a los clientes ante cualquier incidencia.

La mayoría del equipo trabajó también durante el sábado y el domingo, demostrando un compromiso ejemplar y un esfuerzo colectivo que fueron clave para el éxito del proyecto.

Gracias a la planificación anticipada, la formación intensiva, la promoción de nuevos líderes internos y el compromiso del equipo, el volumen de incidencias fue el esperado y la operativa se mantuvo estable. Este éxito no es casualidad: es el resultado de semanas de preparación, compromiso y coordinación.

A destacar:

  • La activación del plan de contingencia, que estuvo disponible y operativo desde primera hora.
  • La presencia de refuerzos formativos in situ y en remoto durante el sábado, acompañando a los agentes en su operativa real.
  • La rápida adaptación del equipo a los nuevos scripts y argumentarios, especialmente en la atención a usuarios que notaron cambios en sus accesos, productos o funcionalidades.

Lo que viene ahora

Tras el éxito de esta integración, entramos ahora en una fase de seguimiento post-implementación, en la que continuaremos monitorizando la evolución del servicio, recogiendo feedback de los clientes y del equipo, y ajustando procesos cuando sea necesario.

Desde la BBU, ya estamos trabajando en sesiones de refuerzo formativo y en planes de mejora continua para consolidar los aprendizajes y seguir dando soporte en los próximos meses.

Además, esta experiencia nos posiciona estratégicamente como partner de referencia en procesos de integración tecnológica y transformación digital del sector bancario. Cada vez son más los clientes que confían en nosotros no solo para atender a sus usuarios, sino para acompañarles en momentos críticos como este.

En resumen

La integración de EVO Banco en Bankinter ha sido un hito para el cliente, pero también para nosotros como BBU y como parte de MST Holding. Más de 100 agentes formados en tres semanas, la promoción de diez coordinadores, un despliegue técnico y operativo impecable y, sobre todo, la demostración de que cuando trabajamos juntos —incluso fines de semana enteros—, conseguimos grandes cosas.

Desde aquí, queremos dar las gracias a todo el equipo implicado, a quienes han trabajado dentro y fuera del foco, a quienes han formado, coordinado, supervisado y atendido llamadas con compromiso y excelencia. ¡Esto también es vuestra victoria!

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eHereditas: eficiencia y sensibilidad en la gestión testamentaria desde la Banking Business Unit de MST Holding

En la operativa diaria de las entidades financieras, pocos procesos combinan tanta carga legal, emocional y operativa como la gestión de herencias. La tramitación testamentaria supone un verdadero reto para la banca: exige precisión jurídica, sensibilidad en el trato con los beneficiarios y una coordinación exhaustiva de múltiples áreas. Por eso, desde la Banking Business Innovation de MST Holding, hemos desarrollado eHereditas, un módulo de nuestra plataforma BBI (Business Banking Innovation) diseñado para transformar radicalmente la gestión de herencias dentro del ecosistema bancario.

¿Qué es eHereditas?

eHereditas es uno de los módulos estrella de BBI, nuestra solución modular orientada a modernizar los procesos clave del sector bancario. Este componente ha sido diseñado para abordar uno de los procesos más complejos en la operativa de cualquier entidad: la gestión de herencias y testamentos. Su objetivo es claro: convertir un proceso engorroso, disperso y costoso en una experiencia estructurada, ágil, trazable y respetuosa.

En un momento especialmente delicado para los clientes como es la pérdida de un ser querido, el banco debe saber equilibrar su papel como actor jurídico con su responsabilidad como institución cercana y humana y eHereditas nace precisamente para facilitar ese equilibrio.

Los retos de la gestión testamentaria tradicional

Las entidades bancarias se enfrentan a múltiples dificultades cuando gestionan herencias:

  • Procesos manuales y burocráticos, con cientos de documentos que deben revisarse y validarse.
  • Descoordinación entre departamentos legales, patrimoniales y de atención al cliente.
  • Riesgo de errores o duplicidades, que pueden derivar en reclamaciones o sanciones.
  • Tiempos de tramitación excesivos, que tensan la relación con los herederos.
  • Falta de sensibilidad comunicativa, lo que puede generar una experiencia negativa para las familias.

Frente a esta realidad, eHereditas propone una solución tecnológica que automatiza, organiza y humaniza.

Funcionalidades clave de eHereditas

eHereditas ha sido concebido desde un enfoque integral y práctico. Entre sus funcionalidades principales, destacamos:

1. Automatización de la recepción y validación de documentos

El proceso inicia con la recepción de la documentación necesaria para iniciar la tramitación testamentaria. eHereditas incorpora tecnología OCR (Reconocimiento Óptico de Caracteres) para digitalizar y clasificar documentos, así como motores de reglas de validación automática, que detectan inconsistencias o carencias desde el primer momento.

Esto permite:

  • Reducir drásticamente los errores humanos.
  • Acelerar la revisión de expedientes.
  • Generar listas de documentos pendientes de forma automática.
  • Facilitar la trazabilidad desde el inicio del proceso.

2. Asistencia legal integrada

eHereditas no es solo una herramienta operativa. También integra un sistema de asistencia jurídica, que guía al usuario interno del banco en cada paso del proceso. Se incluyen:

  • Plantillas legales personalizables.
  • Checklists de cumplimiento normativo por jurisdicción.
  • Acceso a servicios de asesoría legal remota (opcional).
  • Reglas dinámicas que adaptan el proceso a distintos escenarios hereditarios (con/sin testamento, herederos múltiples, bienes en el extranjero…).

De esta manera, los equipos del banco actúan con mayor seguridad jurídica y confianza, reduciendo los riesgos de errores legales o conflictos posteriores.

3. Comunicación clara y multicanal con los beneficiarios

En un contexto tan delicado como el de una herencia, la comunicación con los herederos es clave. eHereditas facilita un canal de comunicación fluido, respetuoso y adaptado a las preferencias del cliente:

  • Notificaciones automáticas por email, SMS y web.
  • Acceso a un portal seguro para herederos, donde pueden consultar el estado de su expediente, subir documentación o plantear dudas.
  • Posibilidad de activar sesiones de videollamada con gestores especializados.
  • Historial de interacciones registrado y auditable.

Este enfoque mejora radicalmente la experiencia del usuario final, ofreciendo cercanía, transparencia y confianza.

4. Liquidación ágil y trazable de activos

Uno de los momentos más críticos de la tramitación testamentaria es la liquidación de los activos del difunto. eHereditas permite:

  • Identificar y consolidar automáticamente los activos del fallecido en la entidad.
  • Establecer planes de reparto según testamento o legislación aplicable.
  • Ejecutar liquidaciones con trazabilidad total y generación de informes.
  • Coordinar con notarios, abogados u otros actores implicados.

El proceso, que antes podía durar semanas o meses, se acorta significativamente sin perder rigor legal ni control operativo.

Tecnología, sensibilidad y eficiencia: el sello de MST Holding

eHereditas es un claro ejemplo del enfoque de MST Holding: combinar tecnología avanzada con un profundo conocimiento de los procesos del sector financiero. Nuestra plataforma BBI no se limita a digitalizar tareas, sino que transforma flujos de trabajo complejos en experiencias modernas, ágiles y centradas en las personas.

Este módulo responde a tres principios que rigen nuestra Banking Business Innovation:

  • Tecnología aplicada con propósito: Solo automatizamos donde aporta valor real, manteniendo la capacidad humana donde es necesaria y permitiendo al cliente saber en todo momento en que fase se encuentra su expediente. Tanto el heredero/s como las sucursales en “un click” sabrán en qué estado del proceso están.
  • Enfoque human-centric: Entendemos que cada interacción, especialmente en procesos sensibles como una herencia, debe cuidarse al máximo.
  • Excelencia operativa: Diseñamos flujos que reducen costes, acortan tiempos y mejoran la trazabilidad y el cumplimiento.

Impacto real: de cuello de botella a oportunidad de mejora

Las primeras implementaciones de eHereditas en bancos nacionales y cajas de ahorro han demostrado su potencial:

  • Reducción de tiempos de tramitación en un 60%.
  • Disminución de errores documentales en un 70%.
  • Incremento notable en la satisfacción de los herederos.
  • Descongestión del área legal y administrativa.

Además, al convertir un proceso tradicionalmente incómodo en una experiencia estructurada y eficiente, la entidad mejora su reputación y relación con los clientes en un momento clave de su vida.

Un nuevo estándar en la gestión testamentaria

Con eHereditas, desde MST Holding proponemos un nuevo paradigma para la gestión de herencias en la banca: un enfoque donde la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la sensibilidad humana conviven en armonía.

Este módulo forma parte del compromiso de nuestra BBI con la innovación bancaria responsable. Sabemos que la transformación digital de la banca no solo pasa por la rapidez o la reducción de costes, sino también por poner a las personas en el centro del cambio.

Desde ahora la gestión de herencias ya no tiene por qué ser un proceso traumático ni para los clientes ni para las entidades financieras. Con eHereditas, en MST Holding hemos desarrollado una solución que aporta orden, eficiencia, sensibilidad y control a uno de los trámites más complejos de la banca. Como parte de nuestra plataforma BBI, representa nuestro compromiso con una banca más moderna, más humana y más conectada con las necesidades reales de sus usuarios.

eHereditas transforma un reto en una oportunidad de servicio excelente.
Porque también en los momentos difíciles, el banco puede marcar la diferencia.
Y en MST Holding, estamos aquí para hacerlo posible.

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Platinum Award 2025: el reconocimiento europeo al servicio técnico multilingüe de MST Holding

En el marco de nuestro compromiso constante por la excelencia en la experiencia de cliente, desde la International Business Unit (IBU) de MST Holding celebramos los resultados obtenidos en el servicio de Customer Service para Brother, una colaboración estratégica que ha evolucionado de forma ejemplar en los últimos años. A través de un enfoque omnicanal, un equipo multicultural y una metodología orientada a resultados, hemos consolidado un modelo de atención de primer nivel que da soporte técnico a usuarios de toda Europa.

Este trabajo conjunto ha sido reconocido internacionalmente. En 2024, obtuvimos el Bronze Award en los European Contact Center & Customer Service Awards (ECCSA) en la categoría de “Most Effective Strategic Transformation” por este proyecto con Brother. Y más recientemente, en 2025, hemos sido premiados con el Platinum Customer Experience Award de Contact Center Hub en la categoría de Mejor Experiencia de Cliente en Servicios Profesionales con Brother. Este doble reconocimiento reafirma el impacto transformador del servicio y nos impulsa a seguir apostando por la excelencia, la innovación y la mejora continua.

Un servicio europeo de alta complejidad y valor añadido

El servicio que prestamos para Brother destaca no solo por su envergadura, sino por la calidad y sofisticación del modelo de soporte implementado. Hablamos de un Help Desk técnico de primer nivel, que ofrece cobertura a 15 países europeos en 11 idiomas, con un equipo formado por más de 100 agentes especializados. Este despliegue humano y tecnológico permite responder a las necesidades de una base de clientes diversa, exigente y en constante evolución, garantizando siempre una atención personalizada, eficaz y alineada con los valores de la marca Brother.

Desde MST Holding, hemos diseñado este servicio con una estructura modular y escalable, asegurando agilidad operativa y capacidad de adaptación frente a los distintos contextos y picos de demanda que puedan surgir en los distintos países europeos.

Una evolución que marca la diferencia: de la mejora continua a la transformación

Durante los últimos tres años, el servicio ha experimentado una transformación profunda, no solo en términos operativos, sino también estratégicos. Este cambio ha sido clave para alcanzar la excelencia reconocida por el Platinum Award, el cual no solo distingue un buen servicio, sino un modelo transformador y ejemplar en experiencia de cliente profesional a escala europea.

Uno de los indicadores más reveladores de este progreso es la evolución del Customer Satisfaction Score (CSAT), tanto en el canal telefónico como en los canales digitales.

Canal telefónico: reforzando la cercanía y la eficacia

El canal telefónico sigue siendo una de las principales vías de contacto, especialmente para casos que requieren una interacción más directa o detallada. En este ámbito, hemos logrado aumentar el CSAT del 75% al 90%, una mejora que refleja tanto la profesionalidad de los agentes como la eficacia de los procesos implantados.

Este avance ha sido posible gracias a una formación continua, la estandarización de buenas prácticas y la implementación de herramientas de análisis de calidad en tiempo real. Nuestro objetivo ha sido siempre garantizar que cada llamada se traduzca en una experiencia satisfactoria y resolutiva para el usuario.

Canales digitales: voz a la estrategia digital de Brother

Una de las evoluciones más destacadas del servicio ha tenido lugar en el entorno digital. La integración de canales como el chat y WhatsApp ha permitido acercar aún más la marca a sus usuarios, alineándose con los hábitos de consumo actuales y facilitando un soporte más ágil y accesible.

En este sentido, el crecimiento del CSAT en estos canales ha sido exponencial, pasando del 5% al 55% en solo tres años. Esta mejora no solo refleja la optimización del canal, sino también el cambio cultural que hemos impulsado: convertir el Help Desk en una herramienta proactiva y digitalmente orientada, capaz de generar valor añadido desde la inmediatez. Esta innovación ha sido, sin duda, uno de los factores clave que nos ha llevado a obtener el máximo galardón del sector europeo y nacional.

Canal email: menos volumen, mayor eficiencia

En paralelo al fortalecimiento de los canales digitales, hemos trabajado para reducir la dependencia del canal email, tradicionalmente más lento y menos interactivo. Gracias a un enfoque de eficiencia y redirección de flujos, hemos conseguido disminuir significativamente las solicitudes técnicas recibidas por correo electrónico.

Esto ha sido posible gracias a la mejora del Email Management System (EMS) y a campañas de concienciación proactivas dirigidas a los usuarios, incentivando el uso de chat y WhatsApp como canales prioritarios. El resultado es una mayor eficiencia operativa y una reducción de tiempos de respuesta, dos factores clave en la satisfacción del cliente.

Procesos inteligentes para una atención de alto rendimiento

Más allá de los canales, otro de los grandes logros del servicio ha sido la optimización de los procesos internos, con especial atención a la reducción de las derivaciones y la resolución en primer contacto.

Reducción de la tasa de escalación: del 8% al 0,5%

Una de las métricas que mejor refleja esta evolución es la tasa de escalación de información, que ha pasado de un 8% a un mínimo histórico del 0,5%. Esto significa que el 99,5% de las consultas son resueltas directamente por el equipo de primer nivel, sin necesidad de ser derivadas a niveles superiores.

Este hito ha sido posible gracias a la implementación de procedimientos inteligentes y al refuerzo del equipo de primer nivel, dotándoles de nuevas herramientas, documentación y capacidades que les permiten asumir casos más complejos sin comprometer la calidad ni los tiempos de atención.

First Call Resolution (FCR): 90% de éxito

Otro indicador clave en términos de eficiencia es el First Call Resolution (FCR), que se sitúa actualmente en un 90%. Es decir, nueve de cada diez contactos son resueltos en el primer intento, lo que no solo reduce los costes operativos, sino que incrementa de forma directa la satisfacción del cliente.

Este índice tan elevado es fruto de una combinación de factores: agentes bien formados, procesos estandarizados, sistemas de información accesibles y una orientación clara a la resolución desde el primer segundo de la interacción.

Compromiso con la calidad: auditoría y consultoría mensual

Para mantener este alto nivel de rendimiento, el servicio se somete a un proceso de auditoría mensual externa, llevado a cabo por Consulting C3, el área de consultoría especializada de MST Holding. Estas auditorías analizan en profundidad los indicadores clave, la calidad de las interacciones y el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Los resultados obtenidos en estas evaluaciones no dejan lugar a dudas: el servicio ha mantenido de forma sostenida una puntuación superior al 91% en calidad general, un estándar que refleja la madurez del proyecto y su alineación con los más altos niveles de exigencia.

Un caso de éxito que impulsa el modelo IBU

El servicio de Customer Service para Brother es hoy una referencia dentro del modelo operativo de la International Business Unit. No solo por su alcance geográfico o volumen, sino por ser un ejemplo vivo de cómo combinar talento, tecnología y procesos para generar experiencias memorables en entornos complejos y multilingües.

Desde IBU, seguimos apostando por la innovación continua, la escucha activa del cliente y la excelencia operativa como ejes vertebradores de nuestra actividad. Y los Platinum Awards obtenidos en 2025, tanto a nivel europeo como nacional, no son solo reconocimientos, sino una validación contundente del camino que hemos recorrido junto a Brother: un modelo de atención multicanal, multicultural y multilingüe que se ha convertido, por derecho propio, en una referencia de excelencia en toda Europa.

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